Jeg er drevet af en dyb nysgerrighed og en klar mission: at hjælpe mennesker og organisationer med at trives, udvikle sig og skabe resultater, der holder – både menneskeligt og forretningsmæssigt.
Min tilgang er holistisk og regenerativ, fordi jeg tror på, at varig succes starter indefra – i menneskers adfærd, relationer og kultur. Når de indre fundamenter er stærke, bliver det muligt at skabe bæredygtig vækst og langsigtet impact udadtil.

Mine kerneværdier er nysgerrighed, ansvarlighed, autenticitet og empati. De sikrer, at jeg møder ledere, teams og investorer med et skarpt analytisk blik kombineret med et menneskeligt perspektiv. Jeg tror på, at reel udvikling kræver mod til at udfordre status quo – og at den bedste performance opstår, når integritet, samarbejde og eksekveringskraft går hånd i hånd.

Mit arbejde i dag

Siden 2020 har jeg været selvstændig rådgiver og konsulent. Jeg samarbejder med startups, scaleups og investorer om at styrke ledelse, teamsamarbejde og organisatorisk udvikling. Gennem min People Due Diligence-proces hjælper jeg fonde og investorer med at vurdere founder-teams og træffe mere sikre, langsigtede investeringsbeslutninger.

Uanset om jeg arbejder med en leder, et team eller en investor, er mit mål det samme: at skabe stærke mennesker og sunde organisationer, der kan præstere, vokse og levere resultater til gavn for både mennesker, virksomheder og samfund.

Specialisering og certificeringer

Jeg er certificeret i personligheds- og talentværktøjer som FirstMind, Deeper Signals og TT38. Min fascination af menneskelig adfærd og psykologiske mekanismer har ført mig til at specialisere mig i team- og lederudvikling samt human due diligence.

Uddannelse og erfaring

Jeg har en kandidatgrad i cand.merc.IT fra Copenhagen Business School og flere års erfaring fra globale virksomheder, hvor jeg har understøttet topledere i forandringsledelse og større kulturelle transformationer.